En 2026, l’État maintient son soutien aux entreprises qui embauchent des apprentis. Grâce à deux dispositifs complémentaires – l’aide unique et l’aide exceptionnelle –, les employeurs peuvent bénéficier d’un accompagnement financier significatif pour former la relève de demain. Mais quelles sont les conditions ? Quels montants peuvent être perçus ? Et comment en profiter ? On vous explique tout.
Qu’est-ce que l’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 ?
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 reconduit en 2026 les aides à l’embauche d’un apprenti, destinées à encourager les entreprises à former des jeunes en alternance. Ces aides s’appliquent aux contrats d’apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026, pour des formations allant jusqu’au niveau master (Bac+5, niveau 7 RNCP).
Le montant de l’aide dépend de deux critères principaux :
✅ La taille de l’entreprise (moins de 250 salariés ou 250 salariés et plus)
✅ Le niveau de qualification préparé (du CAP au master)
🔍 À noter : Une même entreprise ne peut pas cumuler les deux aides pour le même apprenti et la même certification.
Qui peut bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 ?
L’aide est ouverte à tous les employeurs (secteur privé et public) qui signent un contrat d’apprentissage pour préparer :
- Un diplôme ou titre professionnel (du niveau 3 au niveau 7 RNCP)
- Une formation reconnue par l’État et enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
⚠️ Attention : L’employeur ne doit pas avoir déjà perçu une aide pour le même apprenti et la même formation.
Deux dispositifs pour financer l’alternance en 2026
En 2026, deux types d’aides coexistent pour soutenir l’embauche d’un apprenti :
1️⃣ L’aide unique à l’embauche d’un apprenti
Pour qui ?
- Entreprises de moins de 250 salariés
- Pour les formations de niveau 3 (CAP/BEP), 4 (Bac/Brevet pro) et 5 (Bac+2) en outre-mer
Caractéristiques :
✔️ Versée uniquement la première année du contrat
✔️ Montant fixe selon le niveau de diplôme
2️⃣ L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti
Pour qui ?
- Entreprises de moins de 250 salariés (pour les formations non couvertes par l’aide unique)
- Entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions)
Conditions pour les grandes entreprises (250 salariés et +) : Pour bénéficier de cette aide, les entreprises doivent respecter l’un des deux objectifs suivants au 31 décembre 2027 :
🔹 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (alternance, stages, etc.)
🔹 3 % d’alternants avec une progression de 10 % par rapport à l’année précédente
📌 À savoir : L’ASP (Agence de Services et de Paiement) peut vérifier ces données via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). En cas de non-respect, l’entreprise devra rembourser les aides perçues.
Montants de l’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026
Le tableau ci-dessous résume les montants applicables en 2026 :
| Niveau de diplôme | Entreprises < 250 salariés | Entreprises ≥ 250 salariés |
|---|---|---|
| Niveau 3 (CAP, BEP) | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € |
| Niveau 4 (Bac, BP) | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € |
| Niveau 5 (BTS, DUT, DEUST) | 4 500 €* / 5 000 €** | 1 500 € |
| Niveau 6 (Licence, LP, BUT) | 2 000 €* | 750 € |
| Niveau 7 (Master, DEA, DESS, Ingénieur) | 2 000 €* | 750 € |
💡 Cas particulier :
* Montant correspondant à l’aide exceptionnelle pour les entreprises < 250 salariés (hors aide unique)
** En Outre-mer uniquement (aide unique).
Cas particuliers : handicap et proratisation de l’aide
🦽 Aide renforcée pour les apprentis en situation de handicap
Les employeurs qui embauchent un apprenti reconnu travailleur handicapé peuvent bénéficier d’une aide supplémentaire :
💰 Jusqu’à 6 000 € (quel que soit le niveau de diplôme ou la taille de l’entreprise)
⏳ Versée uniquement la première année
✅ Cumulable avec les autres aides (aide unique, aide exceptionnelle, aides Agefiph)
⚖️ Proratisation de l’aide
Le montant peut être réduit dans certains cas :
- Contrat inférieur à 1 an → Aide calculée au prorata
- Rupture anticipée en 1ère année → Aide ajustée
- Suspension du contrat (sans rémunération) → Pas de versement pour le mois concerné
Comment obtenir l’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 ?
Pour percevoir l’aide, suivez ces étapes :
1️⃣ Transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO (Opérateur de Compétences) dans les 6 mois suivant sa signature.
2️⃣ L’ASP verse l’aide automatiquement chaque mois pendant la première année, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
3️⃣ Pour les apprentis handicapés : Envoyer un justificatif à l’ASP pour déclencher le versement.
⚠️ À ne pas oublier : L’aide est exclue du calcul des cotisations sociales et ne constitue pas un salaire.
Aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap
En plus des dispositifs nationaux, les employeurs du secteur privé peuvent bénéficier d’une aide supplémentaire via l’Agefiph :
💰 Jusqu’à 3 000 € pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé
🔄 Cumulable avec l’aide unique, l’aide exceptionnelle et les autres aides Agefiph
Une opportunité à saisir en 2026
L’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 représente une véritable opportunité pour les entreprises souhaitant former de nouveaux talents tout en bénéficiant d’un soutien financier. Que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise, ces dispositifs peuvent alléger significativement vos coûts de recrutement.
🚀 Besoin d’aide pour monter votre dossier ? Contactez votre OPCO ou consultez le site de l’ASP pour plus d’informations.
📌 En résumé :
✅ Deux aides disponibles : aide unique et aide exceptionnelle
✅ Montants variables selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme
✅ Aide renforcée pour les apprentis handicapés (jusqu’à 6 000 €)
✅ Versement automatique pendant la première année
✅ Cumul possible avec d’autres dispositifs
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