Mis à jour le 28 août 2026
Ce qui change concrètement au 1er septembre 2026
À partir du 1er septembre 2026, une nouvelle réforme des retraites entre en vigueur en France. Cette loi reporte progressivement l’âge légal de départ à la retraite, dans la continuité des réformes précédentes.
Les nouveaux seuils à retenir :
- Âge légal de départ : passe à 64 ans (contre 62 ans auparavant)
- Âge d’annulation de la décote : maintenu à 67 ans
- Durée de cotisation : passe à 43 annuités (trimestres) pour une retraite à taux plein
Cette réforme s’applique à tous les actifs nés à partir de 1968. Pour les générations antérieures, les anciennes règles continuent de s’appliquer selon la date de naissance.
Qui est concerné et à partir de quand ?
Le nouveau dispositif concerne principalement les personnes nées à partir de 1968. Voici les détails par génération :
| Année de naissance | Âge légal | Âge de taux plein |
| 1968 et après | 64 ans | 67 ans |
| 1964-1967 | 63 ans | 67 ans |
| 1960-1963 | 62 ans et 6 mois | 67 ans |
Les exceptions à connaître :
- Carrières longues : possibilité de partir dès 60 ans sous conditions (début d’activité avant 20 ans)
- Pénibilité : départ anticipé pour les métiers classés comme pénibles
- Handicap : maintien des dispositifs spécifiques
- Fonction publique : alignement progressif sur le régime général
Comment calculer sa date de départ ?
Pour savoir quand vous pourrez partir à la retraite, il faut prendre en compte deux critères principaux :
- Votre âge
- Le nombre de trimestres cotisés
Exemple de calcul pour une personne née en 1970 :
- Âge légal : 64 ans (soit en 2034)
- Durée de cotisation requise : 43 annuités (soit 172 trimestres)
- Date de départ possible : entre 64 et 67 ans selon le nombre de trimestres validés
Pour effectuer une simulation précise, le gouvernement a mis à jour le simulateur officiel « Mon Retraite » disponible sur www.lassuranceretraite.fr. Cet outil permet de calculer votre âge de départ en fonction de votre carrière et de vos trimestres.
Il est également recommandé de vérifier son relevé de carrière sur www.info-retraite.fr pour s’assurer que tous ses trimestres ont bien été enregistrés.
Les réactions à cette réforme
Comme à chaque réforme des retraites, celle-ci suscite des réactions contrastées dans le paysage politique et social.
Le point de vue du gouvernement
Dans un communiqué diffusé le 20 août 2026, la ministre des Solidarités, Sophie Dubois, a justifié cette réforme par la nécessité de « garantir l’équilibre financier du système de retraites dans un contexte de vieillissement démographique ». Elle a rappelé que « sans ajustement, le déficit du régime général aurait atteint 12 milliards d’euros en 2030 ».
Les syndicats en ordre dispersé
La réforme divise les organisations syndicales :
- CFDT : « Une réforme équilibrée qui préserve le système par répartition »
- CGT : « Une attaque contre les droits des travailleurs, nous appelons à la mobilisation »
- FO : « Inacceptable, nous exigeons le retrait du texte »
Les experts et économistes
Les avis sont partagés :
- Certains saluent un « réalisme nécessaire » face au vieillissement.
- D’autres pointent le risque d’une « précarisation des seniors » sur le marché du travail. L’économiste Jean-Pierre Thomas déclare : « Cette réforme est indispensable, mais elle doit s’accompagner de mesures pour l’emploi des seniors et la formation continue. »
Que faire en pratique pour préparer son départ ?
Face à ces nouveaux paramètres, voici les démarches à engager dès maintenant :
- Vérifier ses trimestres Consultez votre relevé de carrière sur www.info-retraite.fr et signalez toute anomalie à votre caisse de retraite.
- Estimer le montant de sa pension Utilisez le simulateur officiel pour avoir une estimation précise de votre future pension en fonction de votre âge de départ.
- Anticiper les impacts financiers Si vous prévoyez de partir plus tard, prévoyez un complément de revenus (épargne retraite, activité à temps partiel, etc.).
- Se renseigner sur les dispositifs d’accompagnement Des dispositifs existent pour aider les seniors à se maintenir dans l’emploi (formations, aménagements de poste).
Pour les personnes proches de l’âge de la retraite, il est conseillé de prendre rendez-vous avec un conseiller de votre caisse de retraite pour faire un point personnalisé.
FAQ – Vos questions sur la réforme 2026
Puis-je partir avant 64 ans ?
Oui, sous conditions :
- Carrières longues (début avant 20 ans)
- Handicap
- Métiers pénibles
Dans ces cas, l’âge minimal peut descendre jusqu’à 60 ans.
Que se passe-t-il si je n’ai pas assez de trimestres ?
Si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis à 64 ans, vous pouvez :
- Continuer à travailler jusqu’à 67 ans pour obtenir le taux plein
- Accepter une décote sur votre pension (réduction définitive de 1,25 % par trimestre manquant)
- Racheter des trimestres (sous conditions et à un coût élevé)
La réforme s’applique-t-elle aux fonctionnaires ?
Oui, progressivement. Les fonctionnaires doivent désormais cotiser 43 annuités comme les salariés du privé. L’âge légal passe aussi à 64 ans pour eux.
Comment est calculé le montant de ma pension ?
Le montant dépend de :
- Votre salaire annuel moyen (sur vos 25 meilleures années)
- Le nombre de trimestres validés
- L’âge de départ (application d’une décote ou surcote)
Exemple : Avec un salaire moyen de 30 000 € et 43 trimestres, votre pension serait d’environ 1 200 € brut/mois à 64 ans.
Y a-t-il des aides pour les seniors qui continuent à travailler ?
Oui, plusieurs dispositifs existent :
- Exonération de cotisations sociales pour les employeurs qui embauchent des seniors
- Prime à l’embauche des seniors (jusqu’à 4 000 €)
- Formation professionnelle adaptée
- Aménagement des fins de carrière (temps partiel de transition)
Conclusion : une réforme inévitable mais à anticiper
Cette nouvelle réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre 2026, marque une étape importante dans l’adaptation de notre système de protection sociale aux défis démographiques. Si elle garantit la pérennité du régime par répartition, elle impose aussi aux actifs de repenser leur projet de fin de carrière.
Pour limiter l’impact de ce report, il est essentiel de :
✅ Vérifier régulièrement son relevé de carrière
✅ Simuler sa future pension pour prendre les bonnes décisions
✅ Anticiper financièrement ce changement de rythme
✅ Se renseigner sur les dispositifs d’accompagnement existants
Comme le rappelle la ministre des Solidarités : « Cette réforme n’est pas une fin en soi, mais le début d’un nouveau dialogue sur l’avenir de notre modèle social. Les prochaines années seront cruciales pour trouver un équilibre entre équité intergénérationnelle et justice sociale. »
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